帝康打造无极4主管热水器领军品牌
首页-无极4代理-首页【主管Q:3451-8577】无极4主管 历经八年时间的沉淀和进取发展，帝康 无极4主管热水器已经从 无极4主管产品技术研发的探索阶段步入到相对完善且发展稳定阶段。如今企业致力于深层次发展、长远发展而努力，帝康 无极4主管热水器经过多年的努力和积累在行业内已有一定的知名度。除此之外，聚阳公司具备很多业内的优秀人才，这对于团队管理、公司发展的优势不言而喻。 “这些成绩的取得是建立在聚阳公司多渠道和多数量的代理、经销商之上，我们培养了一大批经销商，这是聚阳经过多年以及所有人的努力所取得的成就。”李陈道说。目前，聚阳公司致力于从粗放式向量化式的管理模式发展，“以前做事只注重结果，欠缺过程的管理。下一步会努力的将过程管理得更具体化、注重细节。”当李陈道总经理谈及如何将聚阳做得更大更强时，李总强调“优化”二字。“优化包括技术的优化，更重要的是部门人员的优化。”具体应做到以下两点：
技术改善 提高产品能效比
无极4主管热水器高效节能的优点十分显著，但是世界上没有十全十美的事物， 无极4主管热水器亦然。“夏天供热水的效果很好，但是冬天就不怎么样。”由于环境温度的限制， 无极4主管热水器冬天收集的空气少，所产生的热量也少，产品能效比偏低。 无极4主管热水器在夏天的能效比能够达到1：5，一到冬天能效比仅为1:2.5，这是困扰聚阳以及整个行业的难题。然而，这个问题在聚阳所研发的新产品上得到解决。李总说，“针对这个现象，聚阳公司利用混合冷媒等技术，将冬天 无极4主管热水器的能效比明显提高。”由于北方气温偏低，摆放在室外的水箱容易结冰，影响机器的运作。针对这一个行业普遍现象，聚阳做出了小小的改变，从而解决了这个业界难题。“通过一个停电放水的智能装置，及时清空水箱内积水，就解决了这个问题。”产品质量是 无极4主管行业内企业的生命源泉。聚阳严抓生产规范，严培工人素质，严保产品质量，让产品质量的稳定性较前两年有了很大的提升。聚阳公司虚心接受一线经销商的建议和意见，推出的新产品也解决了经销商们的共同困扰。李总说， 无极4主管行业的发展前景十分可观，但是 无极4主管热水器还是存在费用高、体积大等劣势，这些因素影响市场拓展。“加上政府的推动和市场的认可，如果今后企业能够降低产品成本、水箱小型化，以后 无极4主管行业发展会更好。”这也是今后技术面临的一大难题，聚阳将会优化技术，致力于提高产品质量。
以人为本 培养业内优秀人才
聚阳公司秉承“以人为本”的原则，为了加大对人才的培养力度，改善了企业人才的造血机制，在八周年庆典会议上，“西点军校”正式挂牌成立，公开对业界招生。并于5月29日正式开始终端导购、团队推广的训练课程。此外，学院聘请了北京大学等知名硕士为学校院长、副院长。2010年“西点军校”仅仅只是作为聚阳公司内部培训代理商的营销课程，”课程开展期间，有很多业界同行前来学习。“由于越来越多其他公司的经销商和业务员前来学习营销技巧，所以后期由聚阳牵头合办了一个针对经销商、行业、厂家的培训学校，让大家聚在一起学习如何将热泵产业做大做强。”培训学校的成立印证了聚阳公司过硬的培训模式，这些都为聚阳产品的研发，创新和技术提供了充分的保障。“西点军校”是首个面对行业开放招生的培训学校。今后当学校发展越来越成熟，将成为独立运作的培训学校。“西点军校”的成立，为企业员工和经销商们提供了一个更好、更优质的发展平台，让大家更好的施展自己的才华，开展自己的事业。
展望未来，李陈道说：“帝康 无极4主管热水器销售目标一年要比一年翻一番。”我们相信，凭借着雄厚的技术和优秀培训团队的支持，聚阳公司一定能超额完成目标。
