拒绝“大锅饭” 无极IV荣耀热水器企业用人准则
首页-无极4代理-首页【主管Q:24048305】无极IV荣耀 随着无极IV荣耀市场不断成熟，结构不断壮大，然而产品的研发一直都没有发生质的改变，归根到底是社会人才的发展跟不上无极IV荣耀市场膨胀的速度。其次很多无极IV荣耀企业长期实行“大锅饭”的粗放式管理，导致团队的工作积极性差，效率低下，待遇低等问题，企业人才也因此流失严重。
无极IV荣耀热水器不仅是一台热水器，还涉及到人身安全问题的产品，这决定了无极IV荣耀行业是一个复杂、技术含量极高的产业，这些特性也要求行业人才不仅要具备掌握各种工艺技术，还需要具备踏实稳定的高技术、高技能，因此如何留住人才是无极IV荣耀热水器企业最首要的问题。想要留住人才除了以涨工资，无极IV荣耀企业要拒绝以往“大锅饭”方式，建立一套完善的、灵活的用人机制才是关键。
员工作为社会个体面对不公平对待也会愤怒，面对不理想的薪酬也会带有情绪。员工带着情绪工作不仅不利于工作效率还会影响到整个产品的质量。曾经有个业内的笑话，说购买无极IV荣耀热水器就像是买彩票，要买一台好的无极IV荣耀热水器就必须有幸运之神的照耀，才能保证产品质量性能都好。如果幸运差点的，则有可能用几天就出现这样那样的状况。这主要的原因都是工人都带着情绪在工作。
因此无极IV荣耀热水器企业需要给员工一个发展的空间和提升的平台，建立公平公正并具有竞争力的薪酬制度以及奖罚分明的机制，让员工知道做得不好公司知道，做得好公司同样清楚，并会给予奖励，激励员工在以后的工作中做得更好。
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2020-09
